Oct
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所謂、ダイバシティ（多様化の容認）の時代に価値観も合わせることが重要なのです。
ドライだと思われるかもしれませんが、それほど干渉せず、お互いが仕事上で役割を全うするために限定をして会話をすることも大切かもしれません。「残業をする」ｏｒ「しない」といったことだけで、職場にストレスが生まれないように環境をつくりたいものです。
” 定時に帰りたがる社員はやる気がない？ 「残業派」社員が「定時派」社員と対立しない方法 | イマドキ職場のギャップ解消法 | ダイヤモンド・オンライン